Понедельник, 20.11.2017, 12:48
Юридические консультации
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Форма входа
Логин:
Пароль:
Категории раздела
Семейное право [11]
Уголовное право [2]
Жилищное право [2]
Наследственное право [2]
трудовое право [12]
О собственности [4]
Возмещение вреда [1]
Права потребителя [2]
Особое производство [2]
Гражданско-процессуальные документы [5]
Пенсии и социальные выплаты [2]
Приказное производство [1]
Сделки и обязательства [2]
уголовный процесс [3]
Поиск
Партнеры
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 2
Пользователей: 1
jermapadell
 Каталог статей
Главная » Статьи » Отрасли права » трудовое право

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа за попередньою згодою профспілкового органа.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа за попередньою згодою профспілкового органа.

Розірвання трудового договору по підставах, передбаченим пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, може бути здійснено тільки за попередньою згодою профспілкового органа.
Профспілковий орган повідомляє власникові або уповноваженому їм органу в писемній формі про ухвалене рішення в десятиденний строк.
Власник або уповноважений їм орган вправі розірвати трудовий договір не пізніше чим через місяць від дня одержання згоди профспілкового органа.
Якщо розірвання трудового договору із працівником здійснене власником або уповноваженим їм органом без звернення до профспілкового органа, суд припиняє провадження у справі, запитує згоду профспілкового органа й після його одержання або відмови профспілкового органа в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша дійсної статті) розглядає суперечку.
1. Відповідно до частини першої статті 43 КЗпП у випадку звільнення працівника по підставах, передбаченим пунктами 1 (крім звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації), 2, 3, 4, 5, 7 ст. 40, пунктами 2 і 3 ст. 41 КЗпП, потрібне попередня згода профспілкового органа. У відношенні ж всіх інших підстав для звільнення з ініціативи власника наявність згоди профспілкового органа не потрібно.
2. Відповідно до частини п'ятої ст. 7 Закону «Про професійні спілки, їхніх правах і гарантіях діяльності» працівник може паралельно бути членом декількох профспілкових організацій, що діють на підприємстві, крім випадків, коли уставом профспілки встановлені обмеження щодо подвійного членства. Але власник не зобов'язаний звертатися в кожну профспілкову організацію, членом якої є працівник, з поданням про розірвання трудового договору. Йому досить згоди однієї з них, що він вибирає за своїм розсудом (п. 5 ст. 39 Закону «Про професійні спілки, їхніх правах і гарантіях діяльності»).
3. З аналізу даної статті можна зробити висновок, що перелік випадків, коли для звільнення працівника потрібна згода профспілки, винятковий, і він не може доповнюватися іншими нормативними актами.
4. Власник або уповноважений їм орган зобов'язаний викласти своє подання про розірвання трудового договору в писемній формі й обґрунтувати причини звільнення. Воно подається в профспілкову організацію й розглядається її виборним органом, у випадку, якщо виборчий орган не створюється, рішення про згоду на розірвання трудового договору приймає керівник профспілкової організації.
5. Подання роботодавця повинне розглядатися в присутності працівника, щодо якого воно подано. Розгляд подання в його відсутність допускається тільки по письмовій заяві. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явиться на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання, у межах відведеного 15-денного строку. При повторній неявці працівника без поважних причин подання може розглядатися без його присутності.
Орган профспілкової організації повідомляє роботодавцеві про ухвалене рішення в письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У випадку пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.
Рішення профспілки про непредставлення згоди на розірвання трудового договору повинне бути обґрунтованим.
6. Якщо розірвання трудового договору із працівником здійснене власником або уповноваженим їм органом без звернення до профспілкового органа, суд припиняє провадження у справі, запитує згоду профспілкового органа й після його одержання або відмови профспілкового органа в дачі згоди на звільнення працівника розглядає суперечку по її суті. Навіть при виявленні в суді факту звільнення працівника без узгодження із профспілковою організацією суд не вправі відновити працівника на роботі, якщо тільки немає інших порушень, які дають підстави для відновлення. У випадку якщо профспілкова організація на запит суду відповість запереченням на звільнення працівника, те це й буде основою для поновлення на роботі працівника.

Категория: трудовое право | Добавил: Babitch (10.12.2010)
Просмотров: 1887 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2017