Среда, 22.11.2017, 06:27
Юридические консультации
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Форма входа
Логин:
Пароль:
Категории раздела
Семейное право [11]
Уголовное право [2]
Жилищное право [2]
Наследственное право [2]
трудовое право [12]
О собственности [4]
Возмещение вреда [1]
Права потребителя [2]
Особое производство [2]
Гражданско-процессуальные документы [5]
Пенсии и социальные выплаты [2]
Приказное производство [1]
Сделки и обязательства [2]
уголовный процесс [3]
Поиск
Партнеры
Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 4
Пользователей: 1
poputcbrii
 Каталог статей
Главная » Статьи » Отрасли права » трудовое право

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа без попередньої згоди профспілкового органа.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа без попередньої згоди профспілкового органа.
Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органа.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа без попередньої згоди профспілкового органа.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа без згоди профспілкового органа допускається у випадках:
ліквідації підприємства, установи, організації;
незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
звільнення із работи за суміцництвом, у зв'язку із прийняттям на роботу іншого працівника, що не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу із сумісництвом, передбаченими законодавством;
поновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу;
звільнення працівника, що не є членом професійного союзу, що діє на підприємстві, в установі, організації;
звільнення з підприємства, з установи, організації, де немає профспілкової організації;
звільнення керівника підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення й іншого відособленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким привласнені персональні звання, і посадових осіб державної контрольно-ревізійної служби й органів державного контролю за цінами;
керівників, що обираються, затверджуютьсях або призначуються на посади державними органами, органами місцевого й регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями й іншими об'єднаннями громадян;
звільнення працівника, що вчинив за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що вступив в законну силу, або постановою органа, у компетенцію якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування мер громадського впливу.
Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа без згоди відповідного профспілкового органа.
1. Перелік випадків, коли для розірвання трудового договору попередня згода профспілкового органа не потрібна, не є вичерпним, тому що в частині другій цієї статті передбачається, що можуть бути й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа без згоди профспілкового органа. Вони можуть встановлюватися іншими нормативними актами. Наприклад, у відповідності із ст. 32 Закону «Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)» без згоди профкому звільняються особи, що є організаторами страйку, визнаного судом незаконним, або не виконуючі рішення про визнання його незаконним, а також працівники, які перешкоджають припиненню незаконного страйку.
2. Власник має право в будь-який момент ліквідувати підприємство, установу, організацію, це його право, і він не зобов'язаний обґрунтовувати причину, що спонукала його до такого рішення. Як при ліквідації, так і при банкрутстві діяльність підприємства повністю припиняється, і із працівниками трудові відносини тривати не можуть.
3. Законодавець встановив, що для звільнення за результатами випробування (ст. 28 КзпП) згоди профспілкового органа не потрібно. Можливо, у такий спосіб він захистив власника від нав'язування профспілковими органами працівників, які за результатами випробування визнаються невідповідними роботі.
4. Звільнення працівника може мати місце у випадку відновлення раніше звільненого працівника на колишню роботу з рішення суду, КТС або самим власником або уповноваженим їм органом (п. 6 ст. 40 КзпП). Крім цього, відновлення може бути в наступних випадках: відновлення на роботу із протесту прокурора; повернення на роботу особи, яка була призвана на строкову військову службу й звільнена в запас не пізніше трьох місяців від дня призову; повернення реабілітованих.
Звільнення працівника по цій підставі допускається тільки в тому випадку, якщо він не хоче або не може бути переведений на іншу роботу.
5. У тому випадку, якщо працівник не є членом профспілки, згоди на його звільнення не потрібно. Якщо на підприємстві відсутня профспілкова організація, то це також виключає обов'язок власника або уповноваженого їм органа здійснювати такі дії.
6. Також не вимагає попередньої згоди профспілкового органа звільнення працівника, що вчинив за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що вступив в законну силу, або постановою органа, у компетенцію якого входить накладення адміністративного стягнення, або застосування мір громадського впливу.

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органа.
На вимогу профспілкового органа, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений їм орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівником або змістити його із займаної посади, якщо він порушує законодавство про працю й не виконує зобов'язань за колективним договором.
У випадку якщо колективний договір підписав інший уповноважений на представництво орган, трудовий договір з керівником, що не виконав зобов'язань за колективним договором, повинен бути розірваний на вимогу цього органа.
Якщо власник або уповноважений їм орган, або працівник, у відношенні якого пред'явлена вимога про розірвання договору, не згодні із цією вимогою, вони можуть оскаржити його в суд у двотижневий строк. У цьому випадку виконання вимоги про розірвання трудового договору припиняється до винесення судом рішення.
1. Правило про розірвання трудового договору міститься в коментованій статті, а також у ст..ст.ЗЗ і 38 Закону «Про професійні спілки, їхні права і гарантії діяльності». У п.9 ст.38 міститься трохи більша кількість підстав для розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво органа. Вони наступні:
а) порушення законодавства про працю;
б) порушення законодавства про охорону праці;
в) ухилення від участі в переговорах відносно укладання або зміни колективного договору;
г) невиконання зобов'язань за колективним договором.
Під поняттям «керівник» варто розуміти керівника підприємства, установи, організації.
2. Коментована стаття надає право вимагати розірвання колективного договору або зсуву керівника з посади профспілковому органу або уповноваженому на представництво органу, що за доручення трудового колективу підписав колективний договір, але для цього потрібні достатні підстави.
3. Профспілкова організація може за своїм вибором вимагати або розірвання трудового договору керівника, або зсуву його із займаної посади. Під зсувом варто розуміти переведення на нижчу посаду.
4. У тому випадку, якщо власник або уповноважений їм орган, або працівник, у відношенні якого пред'явлена вимога про розірвання трудового договору або зняття з посади, не згодні із цією вимогою, вони можуть оскаржити його в суд. Законодавець установив строк для звернення до суду - два тижні. У випадку звернення до суду, виконання вимоги про розірвання трудового договору або зняття з посади керівника припиняється до винесення судом рішення.

Категория: трудовое право | Добавил: Babitch (10.12.2010)
Просмотров: 2855 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2017