Вторник, 24.10.2017, 06:54
Юридические консультации
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Форма входа
Логин:
Пароль:
Категории раздела
Семейное право [11]
Уголовное право [2]
Жилищное право [2]
Наследственное право [2]
трудовое право [12]
О собственности [4]
Возмещение вреда [1]
Права потребителя [2]
Особое производство [2]
Гражданско-процессуальные документы [5]
Пенсии и социальные выплаты [2]
Приказное производство [1]
Сделки и обязательства [2]
уголовный процесс [3]
Поиск
Партнеры
Статистика

Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0
 Каталог статей
Главная » Статьи » Отрасли права » трудовое право

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці.
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці.

При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
3) працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, що навчаються у вищому й середньому спеціальному навчальному закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни й особам, на яких поширюється сила Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантіях їхнього соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, що одержали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам із числа депортованих з України протягом п'яти років із часу повернення на постійне місце проживання в Україну;
9) працівникам із числа колишніх військовослужбовців термінової служби й осіб, які проходили альтернативну (невійскову) службу, - протягом двох років від дня звільнення їх із служби.
Перевага в залишенні на роботі може віддаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
1. Відповідно до коментованої статті при вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більше високою кваліфікацією й продуктивністю праці. Тому що законодавством не допускається проведення експертизи для визначення кваліфікації працівника, що звільняється, так і працівників, що залишилися на роботі, то такі працівники можуть надавати будь-які докази, які допускаються Цивільно-процесуальним кодексом України. Так, вони можуть надавати відомості про освіту, про норму виробітку, про якість виконання робіт, ставленню до роботи й т.п. При розгляді питання про переважне право на залишення на роботі варто також ураховувати відношення працівника до трудової дисципліни.
У тому випадку, якщо кваліфікація й продуктивність рівноцінні, то перевага на залишення на роботі мають особи, зазначені в ч. 2 ст.42 КзпП.
2. Всі перераховані в статті підстави для переваги в залишенні на роботі, що враховують, як правило, обставини особистого життя працівника, що не мають безпосереднього відношення до його роботи, можуть бути прийняті в увагу лише після визначення основного питання про переважне право на залишення на роботі осіб з більше високою кваліфікацією й продуктивністю праці. Слід також зазначити, що всі ці підстави по значимості рівні між собою.
3. Перелік категорій громадян, яким віддається перевага при вивільненні у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці, не є вичерпним, тому що ч.З коментованої статті встановлюється, що така перевага може віддаватися й іншим категоріям працівників. Наприклад, перевага відповідно до п. 14 ст.6 Закону «Про статус ветеранів військової служби і їхньому соціальному захисту» мають також ветерани військової служби.

Категория: трудовое право | Добавил: Babitch (10.12.2010)
Просмотров: 3347 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2017

Стоимость создания и поддержки интернет, бухгалтерский учет создание и поддержка сайта.